A luta das pessoas LGBTQIA+ tem ganhado forças e refletido em conquistas importantes na sociedade. Para Vicente Conte Neto, especialista no mercado financeiro, esse esforço se concretiza no aumento da representatividade da comunidade nos mais diversos segmentos.
Hoje em dia, no mercado de trabalho, é essencial se posicionar pelo respeito às pessoas LGBTQIA+ para que o ambiente seja inclusivo, seguro e representativo. O preconceito e a homofobia ainda são um empecilho para que essas consigam entrar no mercado de trabalho. Por isso, a seguir, veremos 5 medidas para fazer com que sua empresa seja mais inclusiva.
- Saiba que preconceito está fora da roda
Não tente descobrir e nem incentivar a descoberta da sexualidade de alguém, ou julgar o perfil dessas pessoas ou fazer comentários desnecessários e desrespeitosos. Vicente Conte Neto explica que isso são condutas inaceitáveis na convivência no ambiente de trabalho com as pessoas LGBTQIA+.
- Entenda que o que é pessoal deve se manter pessoal
Um ponto importante para se observar em uma empresa, dentro do comportamento dos funcionários da empresa, é que nenhum colega LGBTQIA+ deve se sentir pressionado para falar sobre a sua identidade no ambiente de trabalho. Ou seja, não se deve presumir que o que é pessoal se tornará público, pois muitas pessoas da comunidade LGBTQIA+ ainda sentem dificuldade em assumir ou simplesmente não querem falar sobre o tema. Então, respeite!
- Pesquise sobre o assunto
Vicente Conte Neto, explica que é importante entender que não é porque o colega de trabalho faz parte da comunidade LGBTQIA+ que ele deve ser uma enciclopédia e uma fonte de pesquisa para essas questões. Caso tenha dúvida sobre algo de inclusão, sobre comportamento respeitoso, o melhor a fazer é pesquisar sobre o assunto. No Brasil há o “Manual Orientador sobre Diversidade” que contempla as principais dúvidas. Pesquise sobre o assunto e não importune as pessoas com perguntas que você pode facilmente encontrar as respostas na internet ou em outros materiais.
- O respeito é para todos
De acordo com Vicente Conte Neto, é importante ter atenção à comunicação e principalmente entender que a conduta respeitosa é válida para todos. Por isso, tenha atenção ao pronome que a pessoa escolheu usar, ao nome social e ao modo como ela prefere ser tratada no ambiente de trabalho. Entenda que o respeito vale para todos, independentemente do que você pensa.
- Apoie a causa LGBTQIA+ no mercado de trabalho
Por fim, é importante entender que como minoria social, as pessoas LGBTQIA+ por muitas vezes ainda são marginalizadas, silenciadas e enfrentam dificuldades para chegar ao mercado de trabalho. Por isso, é importante que a empresa tenha uma política de inclusão dentro e fora do ambiente corporativo. Atue de forma consciente para que a inclusão seja uma das bases da sua empresa.